Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Главное меню.

Как защитить трудовые права в случае дискриминации работника?

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает дискриминировать, то есть ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами.

Дискриминация грозит работодателю:

затратами на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба;

компенсацией морального вреда;

административным штрафом до 100 тысяч рублей на юридических лиц по статье 5.62 КоАП РФ,

- уголовной ответственностью (например, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).

За защитой нарушенных прав работник вправе обратиться государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд.

 

Уважаемый пользователь, наш сайт производит обработку файлов cookie в целях улучшения функционирования сайта. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов для удобства работы на сайте и сервисе Яндекс. Метрика. Подробнее